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Extrait : L'alternance a longtemps été perçue comme un mode de formation souvent choisi par les jeunes par défaut. Ces dernières années, cette image a progressivement changé, devenant une véritable voie d'excellence permettant d'acquérir à la fois expérience professionnelle et savoir académique. La formation par alternance peut à ce jour se faire selon deux modes: l'apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 25 ans en formation initiale, et la professionnalisation, s'adressant aux jeunes de 16 à 25 ans sortis de leur cursus scolaire et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Actuellement, l'industrie chimique compte 2 000 contrats d'apprentissage et 1 500 contrats de professionnalisation sur les quelque 210 salariés qu'elle emploie, selon l'Union des industries chimiques. « L'apprentissage au sein du secteur de la chimie est très orienté vers l'enseignement supérieur : 75 % des formations d'apprentis se passent à un niveau de bac +2 minimum, ce qui est atypique par rapport aux données nationales », précise Catherine Beudon, responsable Social, emploi et formation au sein de l'UIC. Avant d'ajouter : « La moitié des jeunes apprentis s'oriente vers des métiers de la production et de la maintenance, tandis que l'autre moitié se tourne vers les postes de laboratoires (analyses qualité, R&D) ou des métiers plus transverses tels que les ressources humaines ». Conscients de l'intérêt croissant de l'apprentissage et des formations en alternance en général, les pouvoirs publics ont, en mars 2011, élaboré une série de mesures visant à former 800 000 jeunes par alternance, dont 600 000 apprentis d'ici 2015. Pour atteindre cet objectif, le gouvernement a instauré une réforme de la taxe d'apprentissage. « La part quota de la taxe d'apprentissage a été réévaluée de 52 à 59 % d'ici 2015 », indique Ludovic Devoldère, directeur général de l'organisme de formation par alternance AFi24. En outre, un système de bonus-malus a été mis en place pour les entreprises de 250 salariés et plus. Le quota de 3 % d'alternants a été relevé à 4 %, les entreprises respectant cet objectif étant récompensées par un bonus de 400 euros par contrat et par an. A terme, cela devrait permettre l'embauche annuelle de 135 000 jeunes en alternance. Les mesures consistent également en la mise en place d'un système d'exonération totale de charges sociales pendant six mois pour les PME recrutant un jeune alternant, ainsi que la création d'une nouvelle génération de contrats d'objectifs. En outre, le gouvernement a débloqué une enveloppe de 250 millions d'euros pour financer près de 50 projets de développement de l'appareil de formation : création, extension ou reconversion de centres et d'organismes de formation par alternance. Outre le financement, le plan veut également assouplir les conditions d'ancienneté pour devenir maître d'apprentissage et valoriser davantage le statut des apprentis. La chimie déjà engagée dans l'apprentissage   L'apprentissage ayant toujours...